Alguns passos para inspirar as pessoas a darem o melhor de si
- Você não pode permitir que seus funcionários se sintam mal por causa dos baixos salários oferecidos.Isso colocaria a empresa em risco.Ofereça a melhor recompensa dentro da realidade financeira da empresa.Depois cobre da equipe um desempenho à altura.
- Para demonstrar confiança e dar liberdade aos funcionários,reveja seu orçamento.Seus executivos mais experientes têm autoridade para realizar as tarefas de maneira eficaz?
- Identifique as aspirações de crescimento profissional de cada integrante de sua equipe e ofereça algumas oportunidades de aprendizado para que cada pessoa possa se tornar melhor e mais competente em sua carreira.
- discuta com sua equipe como simplificar os critérios de avaliação para cada pessoa.
- Comece sempre as reuniões de equipe com uma história.Ela não precisa ser sobre o trabalho,e sim sobre o que as pessoas consideram importante(família,esporte,férias,clima, trafego,etc.).
- Discuta com sua equipe o que é melhor para a empresa e então assuma a iniciativa de fazê-lo.
- Encontre cinco bons motivos para elogiar sua equipe.Nesse meio-tempo,pare de repreender as pessoas.
- Fique atento aos sinais de mau desempenho ruim.Você consegue reconhecer um desempenho ruim?Sabe lidar com a situação de forma adequada?Se não demitir quem esta produzindo abaixo do padrão estabelecido,quem vai acabar na linha de fogo é você.
- Organize reuniões informais com sua equipe e faça uma pergunta simples:"como vocês se sentem com o que está acontecendo no momento?"Se achar necessário,realize reuniões individuais.
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